02 427 66 99
 за поръчки и консултации
Всички категории
Работата се върши от хора, а не е място, което посещават

Sep/ 3/2021

Работата се върши от хора, а не е място, което посещават

Работата е дейност, а не място, на която трябва да бъдем. Поне не повече.

След като служителите ясно показаха, че могат да работят ефективно отвсякъде, време е да пренесем гъвкавото и адаптивно технологично ядро, с което се справяме с продължаващата пандемия, в нова среда, която е концентрирана върху подобряване на изживяването за служителите, взаимодействията и експоненциалния ръст.

Според доклада „Бъдещето е гъвкаво“ на Modern Computing Alliance (MCA)а, една от новите задължителни задачи е „стратегическото приемане на технологии“,  които излизат от „новото темпо на промяна“. Тези, които се справят с темпото, ще получат конкурентно предимство, докато останалите може да са в постоянно състояние на догонване заради използването на остарели решения и процеси.

Правилата се промениха

Пандемията накара компаниите и хората да надскочат технологичните, процесуалните, лидерските и културните норми, за да се адаптират бързо за огромните нови предизвикателства. Работните екипи трябваше да се приспособят към уникално темпо. В резултат, определението какво е работа, създаде нови очаквания. Сега офисът не е доминиращото работно място. Компаниите приоритизират създаването на работни места, които са дефинирани от технологии, които са създадени според нуждите на служителите, а не обратното. Ето какво открива докладът:

  • 52% от компаниите все още търсят как да направят така, че да може да се работи от всяко устройство
  • 37% искат да позволят работа от всяко местоположение и след пандемията
  • 70%+ от ръководителите планират нови инвестиции във виртуални инструменти за работа и ИТ инфраструктура, която да защити тази свързаност и да поддържа хибридна работа

Беше нужна пандемия, за да могат много бизнеси да осъзнаят колко много старите технологии пречат на продуктивността и напълно да проумеят значимостта на дигиталната трансформация. Технологиите, които позволиха всичко да продължи, няма да гарантират дълголетие, ако лидерите нямат стратегия. Правилната технология трябва да покрива всички аспекти на бизнеса, за да може да задвижи трансформацията на организацията. Решения, които са базирани  на гъвкавост, съвместимост и очакване на конкретни резултати, ще бъдат в основата на всяка стратегия за трансформация. Главният резултат трябва да е изживяването за служителите.

Сегашният времеви период даде възможност на повече хора да имат възможността да вземат решения и ни показа, че процесите, които преди са били държани на пиедестал, могат да бъдат облекчени и да се позволи на организациите да се движат по-бързо. Много изпълнителни директори сега осъзнаха, че това всъщност е значително по-добър модел за работа. Като лидери, ние открихме, че „не управляваме хора“, а всъщност „управляваме работа“.

Нормите на ежедневния работен процес „от 9-до-17ч“ вече не важат. Хората работиха по собствен график, за да свършат собствената си работа. В много случаи хората дори се преместива в други часови зони. Например мой колега се премести от Флорида в Калифорния, но работи в часовете на Източния бряг докато се наслаждава на климата на Калифорния. Сега изпълнителните директори имат нова главна грижа – да върнат ли работата така, както беше преди пандемията.

Златната ера на хибридната работа 

„Ако времето е като бягаща пътека, 2020-та година тичаше. Близкото бъдеще ще бъде спринт с всички сили.“ – Майкъл Симънс, коуч на директори, Medium.

Успехът на модерното работно място ще бъде определен от скоростта и леснотата на съвместната работа между отдалечените и хибридните екипи в критичните за бизнеса приложения и инструменти. Според горния доклад, 89% от ръководителите вярват, че „способността на организацията им да генерира бизнес стойност все повече ще се базира на ограниченията и възможностите на тяхната технологична архитектура“. 

Стратегическото въвеждане на технологии не е просто необходимост. То е катализатор за възможности и разнообразие. Когато бъде снабдена с правилната архитектура, днешният бизнес може да започне нова ера на хибридна работа, която е характеризирана от растеж и смислени резултати. Тази нова ера ще предостави невероятни възможности както за служителите, така и за работодателите – намирането на кадри няма да има граници, разнообразието на служителите ще намери нови начини да процъфтява, а служителите ще създадат нови отношения с работодателя и колегите си. Работата ще е концентрирана върху хората и целта, а не върху мястото. Резултатите ще донесат огромни ползи в дългосрочен план.

Иновация и гъвкавост вървят ръка за ръкa

„Модерните компютърни технологии означават използване на разработки по най-уникалния начин за нуждите на вашата компания. Смисълът е да се мисли напред и да се внедрят нужните бъдещи технологии, за да са готови за бъдещето… и да се премахнат ограничаващите бариери, които пречат на иновациите“ – членовете на ИТ съвета на MCA.

Утрешният ден принадлежи на тези, които отделят време да еволюират днес. Гъвкавостта ще е минимален залог докато търсим как да приемен новата хибридна ера. Според доклада, „способността да се отговори на промяната с инвестиции в ключови технологии, показва колко добре технологията на вашия бизнес е в тон с цялостната ви стратегия и инвестицията в продължителните отношения и колаборация между бизнес и технологичните лидери, ще определи кой ще е успешен.

Диджитал Бокс разполага с разнообразна гама от персонални устройства и решения за аудио и видеоконферентни зали , които може да намерите  ТУК.

Коментари

Тази статия все още няма коментари

Остави коментар

Статии

Продукти за бизнеса и интересни статии от Digital Box

Работата се върши от хора, а не е място, което посещават

Работата се върши от хора, а не е място, което посещават

Работата е дейност, а не място, на която трябва да бъдем. Поне не повече.След като служителите ясно показаха, че могат да работят ефективно отвсякъде . Работата е дейност, а не място, на която трябва да бъдем. Поне не повече.След като служителите ясно показаха, че могат да работят ефективно отвсякъде . 2021-09-23T15:10:05+03:00 Работата се върши от хора, а не е място, което посещават

<p><strong>Работата е дейност, а не място, на която трябва да бъдем. Поне не повече.</strong></p> <p>След като служителите ясно показаха, че могат да работят ефективно отвсякъде, време е да пренесем гъвкавото и адаптивно технологично ядро, с което се справяме с продължаващата пандемия, в нова среда, която е концентрирана върху подобряване на изживяването за служителите, взаимодействията и експоненциалния ръст.</p> <p>Според доклада &bdquo;Бъдещето е гъвкаво&ldquo; на <span>Modern Computing Alliance (MCA)</span>а, една от новите задължителни задачи е &bdquo;стратегическото приемане на технологии&ldquo;,&nbsp; които излизат от &bdquo;новото темпо на промяна&ldquo;. Тези, които се справят с темпото, ще получат конкурентно предимство, докато останалите може да са в постоянно състояние на догонване заради използването на остарели решения и процеси.<br /><br /></p> <p><span style="font-size: 12pt;"><strong>Правилата се промениха</strong></span></p> <p>Пандемията накара компаниите и хората да надскочат технологичните, процесуалните, лидерските и културните норми, за да се адаптират бързо за огромните нови предизвикателства. Работните екипи трябваше да се приспособят към уникално темпо. В резултат, определението какво е работа, създаде нови очаквания. Сега офисът не е доминиращото работно място. Компаниите приоритизират създаването на работни места, които са дефинирани от технологии, които са създадени според нуждите на служителите, а не обратното. Ето какво открива докладът:</p> <ul> <li>52% от компаниите все още търсят как да направят така, че да може да се работи от всяко устройство</li> <li>37% искат да позволят работа от всяко местоположение и след пандемията</li> <li>70%+ от ръководителите планират нови инвестиции във виртуални инструменти за работа и ИТ инфраструктура, която да защити тази свързаност и да поддържа хибридна работа</li> </ul> <p>Беше нужна пандемия, за да могат много бизнеси да осъзнаят колко много старите технологии пречат на продуктивността и напълно да проумеят значимостта на дигиталната трансформация. Технологиите, които позволиха всичко да продължи, няма да гарантират дълголетие, ако лидерите нямат стратегия. Правилната технология трябва да покрива всички аспекти на бизнеса, за да може да задвижи трансформацията на организацията. Решения, които са базирани &nbsp;на гъвкавост, съвместимост и очакване на конкретни резултати, ще бъдат в основата на всяка стратегия за трансформация. Главният резултат трябва да е изживяването за служителите.</p> <p>Сегашният времеви период даде възможност на повече хора да имат възможността да вземат решения и ни показа, че процесите, които преди са били държани на пиедестал, могат да бъдат облекчени и да се позволи на организациите да се движат по-бързо. Много изпълнителни директори сега осъзнаха, че това всъщност е значително по-добър модел за работа. Като лидери, ние открихме, че &bdquo;не управляваме хора&ldquo;, а всъщност &bdquo;управляваме работа&ldquo;.</p> <p>Нормите на ежедневния работен процес &bdquo;от 9-до-17ч&ldquo; вече не важат. Хората работиха по собствен график, за да свършат собствената си работа. В много случаи хората дори се преместива в други часови зони. Например мой колега се премести от Флорида в Калифорния, но работи в часовете на Източния бряг докато се наслаждава на климата на Калифорния. Сега изпълнителните директори имат нова главна грижа &ndash; да върнат ли работата така, както беше преди пандемията.</p> <p><strong>Златната ера на хибридната работа&nbsp;</strong></p> <p>&bdquo;Ако времето е като бягаща пътека, 2020-та година тичаше. Близкото бъдеще ще бъде спринт с всички сили.&ldquo; &ndash; Майкъл Симънс, коуч на директори, <span>Medium</span>.</p> <p>Успехът на модерното работно място ще бъде определен от скоростта и леснотата на съвместната работа между отдалечените и хибридните екипи в критичните за бизнеса приложения и инструменти. Според горния доклад, 89% от ръководителите вярват, че &bdquo;способността на организацията им да генерира бизнес стойност все повече ще се базира на ограниченията и възможностите на тяхната технологична архитектура&ldquo;.&nbsp;</p> <p>Стратегическото въвеждане на технологии не е просто необходимост. То е катализатор за възможности и разнообразие. Когато бъде снабдена с правилната архитектура, днешният бизнес може да започне нова ера на хибридна работа, която е характеризирана от растеж и смислени резултати. Тази нова ера ще предостави невероятни възможности както за служителите, така и за работодателите &ndash; намирането на кадри няма да има граници, разнообразието на служителите ще намери нови начини да процъфтява, а служителите ще създадат нови отношения с работодателя и колегите си. Работата ще е концентрирана върху хората и целта, а не върху мястото. Резултатите ще донесат огромни ползи в дългосрочен план.</p> <p><span style="font-size: 12pt;"><strong>Иновация и гъвкавост вървят ръка за ръкa</strong></span></p> <p>&bdquo;Модерните компютърни технологии означават използване на разработки по най-уникалния начин за нуждите на вашата компания. Смисълът е да се мисли напред и да се внедрят нужните бъдещи технологии, за да са готови за бъдещето&hellip; и да се премахнат ограничаващите бариери, които пречат на иновациите&ldquo; &ndash; членовете на ИТ съвета на <span>MCA.</span></p> <p>Утрешният ден принадлежи на тези, които отделят време да еволюират днес. Гъвкавостта ще е минимален залог докато търсим как да приемен новата хибридна ера. Според доклада, &bdquo;способността да се отговори на промяната с инвестиции в ключови технологии, показва колко добре технологията на вашия бизнес е в тон с цялостната ви стратегия и инвестицията в продължителните отношения и колаборация между бизнес и технологичните лидери, ще определи кой ще е успешен.</p> <p><span><strong>Диджитал Бокс</strong>&nbsp;разполага с разнообразна&nbsp;</span>гама от персонални устройства и решения за аудио и видеоконферентни зали , които може да намерите&nbsp;&nbsp;<span><a href="https://digitalbox.bg/selection/all-video">ТУК.</a></span></p>

Сравнение на продукти
Нашият онлайн магазин използва така наречените „Бисквитки“ Научете повече за нашата политика за поверителност и нашата политика за Бисквитки